Chuzhou JWELL · Мечтайте о большем и отправляйтесь в путь, мы нанимаем таланты

Позиции по набору персонала

01

Внешнеторговые продажи
Количество рекрутов: 8
Требования к приему на работу:
1. Иметь высшее образование по таким специальностям, как машиностроение, электротехника, английский, русский, испанский, арабский языки и т. д., иметь идеалы и амбиции и осмеливаться бросить вызов себе;
2. Иметь хорошие коммуникативные навыки, оптимистичный и позитивный взгляд на жизнь, хорошие навыки слушания, говорения, чтения и письма на родственных языках, способность переносить трудности, путешествовать и соблюдать договоренности компании;
3. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым с соответствующим оборудованием и производственными процессами, имеющим соответствующий опыт продаж или ввода в эксплуатацию механического оборудования.

02

Механическое проектирование
Количество позиций: 3
Требования к приему на работу:
1. Высшее образование или выше, оконченное специальное обучение по специальности «Механика»;
2. Умение пользоваться программным обеспечением для черчения, таким как AutoCAD, SolidWorks, а также знание офисного программного обеспечения;
3. Сильная самодисциплина и стремление к обучению, хорошее распознавание чертежей и навыки рисования, сильное чувство ответственности и идеалов, а также способность служить компании в течение длительного времени.

03

Проектирование электрооборудования
Количество рекрутов: 3
Требования к приему на работу:
1. Высшее образование или выше, оконченное специальное обучение по электротехнике;
2. Иметь базовые знания в области электротехники, уметь выбирать электрические компоненты, быть знакомым с различными принципами электрического управления, понимать принципы работы Delta, инверторов ABB, ПЛК Siemens, сенсорных экранов и т. д.; владеть навыками программирования ПЛК, а также управления и отладки параметров часто используемых инверторов и серводвигателей;
3. Иметь хорошую способность к обучению и амбиции, сильное чувство ответственности и способность стабильно служить компании в течение длительного времени.

04

Инженер по отладке

Количество рекрутов: 5
Должностные обязанности:
1. Проведение ежедневного послепродажного обслуживания на техническом уровне продукции компании, включая разрешение сомнений и проблем клиентов по применению оборудования на месте, проведение комплексного технического обучения клиентов, а также обслуживание оборудования старых клиентов;
2. Хорошие коммуникативные навыки, помощь компании в отслеживании рабочего состояния оборудования в проекте, своевременное понимание и получение информации от клиентов, предоставление послепродажной технической поддержки, а также своевременная обратная связь и обоснованные предложения по обнаруженным проблемам;
3. Развивать и поддерживать хорошие отношения с клиентами, участвовать в планах обслуживания клиентов и реализовывать их.

05

Механическая сборка
Количество рекрутов: 5
Должностные обязанности:
1. Предпочтение отдается выпускникам факультетов машиностроения, мехатроники и других смежных специальностей;
2. Предпочтение отдается тем, кто имеет определенные навыки чтения чертежей и соответствующий опыт механической сборки оборудования для экструзии пластика.

06

Электрическая сборка
Количество рекрутов: 5
Должностные обязанности:
1. Предпочтение отдается выпускникам факультетов электроавтоматики, мехатроники и других смежных специальностей;
2. Предпочтение отдается тем, кто обладает определенными навыками чтения чертежей, разбирается в соответствующих электрических компонентах и ​​имеет опыт электромонтажа соответствующего оборудования для экструзии пластика.

Введение в компанию